第三部 戦後の改革

勤きん労ろう婦ふ人じん福ふく祉し法ほうは、昭和47年（1972）に公布されました。戦後、女性の労働について定めた法律は、昭和22年に公布された労働基準法が基本になっていました。労働基準法では、賃金について、男女同一価値労働同一賃金の原則を定めていましたが、他の条文などには、女性の労働者に対して保護の規定が盛り込まれており、女性労働者は保護すべき対象であり、男性と平等に考えられていませんでした。また、昭和30年代の高度経済成長期を経て、働く女性が増えると、女性における職業と家庭の両立が問題になってきました。

このような背景を踏まえ、女性が男性と同じように働き、職業と家庭の両立を可能にするために定められたのが勤労婦人福祉法でした。